一般事業主行動計画（女性活躍）
女性活躍推進に向けた意識啓発・職場風土づくり、仕事と家庭両立に向けた各種制度の整備・充実を行うため、次のような行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０１８年６月１日～２０２０年６月３０日 までの
２年１カ月間
２．内 容
目標① 新規採用において、女性の採用比率半分を目指します。
〈対策〉
- ２０１８年 ７月～ 女性が活躍できる職場であることを求職者宛に積極的に広報
- ２０１９年 ７月～ 男女区別のない人事制度の整備
目標② 仕事と家庭の両立しやすい職場風土の醸成に努めます。
〈対策〉
- ２０１８年 ７月～ 子育て支援制度について社内PRの実施
- ２０１８年１２月～ 育児休業復職者を部下に持つ上司に対する適切な研修実施
- ２０１９年 ４月～ 男性社員への育児・家事参加への意識啓発実施
目標③ ２０１９年６月までに、所定外労働を削除するため、ノー残業デーを設定、実施する。
〈対策〉
- ２０１８年 ７月～ 社員へのアンケート調査
- ２０１８年１２月～ 各部毎に問題点の検討
- ２０１９年 ４月～ ノー残業デーの実施、管理職への研修
SUBMENU
一般人材派遣業
派13-010720
有料職業紹介業
13-ユ-302361
特定技能登録支援機関
19登-000254